Ces jeunes ont vécu une expérience de travail rémunéré de 280 heures dans les domaines de la vente, des loisirs et de la restauration. Les stagiaires ont aussi suivi des ateliers portant sur les rouages du marché du travail.
Nouveauté cette année, 50% de ces stagiaires conserveront leur emploi à la rentrée des classes s'ils le désirent. Les employeurs s'engagent à respecter la certification ÉquiT-É pour garantir un équilibre travail-études en offrant un horaire de travail flexible et une attention particulière aux périodes d'examen.
Orchestré par le CJE Bourassa-Sauvé, le programme Desjardins-Jeunes au travail est rendu possible grâce au soutien financier des Caisse Desjardins de Montréal-Nord et du Sault-au-Récollet, qui ont investi près de 25 000$ dans ce projet.
