Première expérience de travail pour 22 jeunes de Montréal-Nord

Créé au niveau national par le mouvement Desjardins et financé localement par les caisses Desjardins du Sault-au-Récollet, de Montréal-Nord et de Saint-Camille de Montréal-Nord, ce programme était de retour pour une quatrième année de suite dans l'arrondissement. « On a atteint un record d'inscriptions cette année, avoue fièrement Isabelle Dubois, agente de liaison au CJE. Cela a permis à des étudiants, tous niveaux académiques confondus, d'effectuer un stage d'une durée maximale de 280 heures. Cet emploi donne l'occasion aux participants de développer des compétences, de confirmer leur intérêt pour un domaine d'emploi spécifique et d'acquérir une première expérience de travail significative qu'ils peuvent ajouter à leur curriculum vitae. »

Cette fois, une dizaine d'employeurs ont accepté de participer au programme et parmi eux, quatre y avaient déjà pris part les années passées. « Après avoir engagé un jeune, les employeurs échangeaient régulièrement avec les intervenantes du CJE afin qu'un suivi efficace puisse être effectué. Plusieurs d'entre eux ont même offert un emploi à temps partiel ou à temps plein au participant à la fin du programme », ajoute Sarah Choukroun, conseillère en emploi. Ainsi, c'est plus de 50 % des jeunes stagiaires qui ont pu conserver leur emploi après l'été.

Rappelons que le programme Desjardins – Jeunes au travail prévoit le paiement d'une partie du salaire du stagiaire par les caisses Desjardins de Montréal afin d'inciter des employeurs à embaucher des jeunes avec peu ou pas d'expérience de travail. En 2008,

64 % des participants étaient d'origine haïtienne ou d'une autre communauté culturelle, ce qui représente bien Montréal-Nord, selon Mme Dubois. « Disons que ce programme est un bel exemple de la collaboration entre les partenaires du milieu pour favoriser l'insertion socioprofessionnelle des jeunes du secteur », conclut-elle.