Les dirigeants de l’établissement remettent également en question la rigueur de la méthodologie et la démarche scientifique de l’étude. Ils rappellent par la même occasion que le taux de participation à l’enquête qu’ils ont menée avec le support du Centre universitaire de santé McGill était de 60,5%, par rapport à 38% pour l’étude du professeur Angelo Soares.
De plus, le CSSSAM-N soutient que plusieurs indicateurs leur permettent d’affirmer que le climat de travail au sein de l’établissement n’est pas celui dépeint par l’enquête réalisée uniquement auprès des syndiqués.
Il mentionne entre autres le taux d’assurance salaire, qui serait l’un des plus performants des CSSS de l’île de Montréal expliquerait le faible taux d’absentéisme pour cause de maladie. Le taux de cotisation à la CSST est également inférieur aux établissements comparables, ce qui signifierait un nombre moindre d’accidents de travail, incluant les lésions psychologiques. Des investissements majeurs dans le développement des compétences ont représenté 1,72 % de la masse salariale dans la dernière année, alors que la loi exige un investissement minimum de 1%. Finalement, le taux de roulement et de rétention serait parmi les plus enviables pour les établissements comparables.
Le CSSSAM-N a conclu en soulignant qu’il se souciait du bien-être et de la qualité de vie au travail de ses salariés et qu’il reconnaissait leur apport quotidien dans la qualité des soins et services dispensés à la population.
Le CSSS d’Ahuntsic et Montréal-Nord réfute l’étude
Le CSSS d’Ahuntsic et Montréal-Nord réfute l’étude
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Publié le
27 Mars 2010
- Publié le 6 Mai 2010
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Pascal LeBlanc
L’administration du Centre de santé et de services sociaux d’Ahuntsic et Montréal-Nord (CSSSAM-N) a annoncé, le 23 mars, par voix de communiqué, qu’elle réfutait l’ensemble des allégations des syndicats locaux en regard des résultats d’une étude sur la qualité de vie au travail rendue publique plus tôt le même jour .
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