Une première expérience de travail gratifiante avec Desjardins – Jeunes au travail

Ce projet est rendu possible grâce aux participations financières de la Caisse populaire Desjardins de Montréal-Nord, de la Caisse populaire Desjardins du Saut-au-Récollet et de la Caisse populaire Desjardins de Saint-Camille. Celles-ci ont financé une partie du salaire des stagiaires. Ce soutien financier représente une somme globale de 25 000 $. Le Carrefour jeunesse-emploi Bourassa-Sauvé a coordonné le programme, entre autres, en ce qui avait trait à la sélection des candidats, à la recherche des employeurs et au suivi des stagiaires.

« Le marché de l’emploi, c’est comme l’amour. Ce sont les premiers pas qui sont difficiles. C’est incroyable de voir les jeunes évoluer au fil des semaines et de commencer à s’auto-évaluer et à se fixer des objectifs », a affirmé Philippe Cambedouzou, intervenant du CJE. Sa collègue, Isabelle Dubois, a souligné l’aspect gratifiant du programme pour les jeunes participants.

En plus d’acquérir des habiletés de travail, les adolescents et jeunes adultes développent des qualités humaines: persévérance, confiance en soi, conscience professionnelle et autres.

Ce programme connaît une popularité croissante. Sept stages avaient été organisés lors de la première édition. L’an dernier, le nombre avait grimpé à 13. Cette année, des élèves du secondaire, des cégépiens et des universitaires ont occupé des emplois tels que commis de bureau, animatrice historique, aide-cuisinier, animatrice auprès d’enfants, monteurs de structures de spectacle, préposée aux soins animaliers, etc.

Les responsables du projet n’ont pas manqué de souligner l’ouverture et la persévérance des employeurs qui ont accueilli les stagiaires.

« Le plus valorisant pour moi, c’est quand je vois briller l’estime de soi dans les yeux des jeunes. Moi-même, j’ai eu ma chance quand j’étais jeune. Maintenant, c’est à moi de leur laisser une chance de se faire une place », a confié Pascal Pellerin, d’Action VIP. Son entreprise de scènes mobiles accueillait des stagiaires pour une seconde année consécutive.

Pour sa part, Ronald Corilan a effectué un stage chez Bétonel. Il était ravi d’avoir travaillé pour une première fois dans un domaine relié à sa formation. « Avant, je n’avais eu que des "jobines" de journalier. C’est très valorisant d’avoir un emploi touchant à sa formation. Cela permet de voir les écarts entre les théories apprises à l’université et la pratique dans le milieu du travail », a fait remarquer cet étudiant en administration. Il a ajouté qu’un des ses amis finissants Desjardins – Jeunes au travail a été embauché à cause de l’expérience qu’il avait accumulé en participant au programme Desjardins – Jeunes au travail 2006.

De leur côté, les gestionnaires des trois coopératives de services financiers ont déclaré être fiers de soutenir ce programme « (…) qui est en lien avec les valeurs de solidarité et la mission sociale du mouvement Desjardins ».

Rappelons que le CJE Bourassa-Sauvé a pour objectif principal de favoriser le développement des aptitudes et des habiletés entrepreneuriales chez les jeunes adultes âgés de 16 à 35 ans, résidant dans l’arrondissement de Montréal-Nord et la partie est du quartier Ahuntsic.